Gaji Karyawan di Mongolia

Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Mongolia?

Gaji Karyawan di Mongolia paling rendah yaitu Rp 2.505.514 sampai gaji tingginya di Rp 44.176,174 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.


Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Mongolia biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 9.890.188 per bulannya.

Gaji Karyawan antara Rp 2.505.514 (rata-rata terendah) hingga Rp 44.176,174 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).

Ini adalah gaji bulanan rata-rata termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Gaji bervariasi secara drastis antara berbagai karir Akuntansi dan Keuangan. Jika Anda tertarik dengan gaji untuk pekerjaan tertentu.

Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.

Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: MNT (Mongolian Tugriks).

Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Mongolia pada artikel ini.

Data Gaji dan Upah di Negara Mongolia

Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Mongolia berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.

Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum

Gaji Karyawan di Mongolia kisaran antara Rp 2.505.514 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 44.176,174 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).

Gaji Rata-rata

Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 10.499.061, per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 10.499.061.

Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 10.499.061.

Persentasi Gaji

Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 5.832.811 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 5.832.811. Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 28.960.412, sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 28.960.412.

Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?

Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.

Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.

Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.

Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman

Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?

Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.

Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.

Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.

Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.

Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.

Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*

Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan

Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?

Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:

  • Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
  • Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
  • Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
  • Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.

Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.

Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?

Program gelar Master atau pasca sarjana di Mongolia memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 9.750.000 Tugrik hingga 29.300.000 Tugrik, dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.

Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.

Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.

Perbedaan Gaji Karyawan di Mongolia Berdasarkan Jenis Kelamin

Meskipun gender seharusnya tidak berpengaruh pada gaji tetapi pada Mongoliataannya, hal itu berpengaruh. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Mongolia mendapatkan 8% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.

Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Mongolia

Berapa kenaikan gaji tahunan di Mongolia? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?

Karyawan di Mongolia cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 4% setiap 29 bulan.

Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.

Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan

“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Mongolia adalah 2%. ”

Upah per Jam rata-rata di Mongolia

Rp 57.312 per jam

Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Mongolia adalah Rp 57.312. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Mongolia mendapatkan kira-kira Rp 57.312 untuk setiap jam kerja.

Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)

Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.

Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.

Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.

Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.

Perbandingan Gaji Karyawan di Mongolia Berdasarkan Kota

Kota Gaji Rata-rata
Ulan Bator 2,070,000 MNT

Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta

Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk perusahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Mongolia mendapatkan 17% lebih banyak daripada perusahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.

Gaji Karyawan di Mongolia Semua Profesi

Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Mongolia.

Pekerjaan Gaji Rata-rata
Accounting and Finance
Accountant 1,300,000 MNT
Accounting Assistant 1,060,000 MNT
Accounting Manager 2,900,000 MNT
Bookkeeper 928,000 MNT
Chartered Accountant 1,720,000 MNT
Corporate Treasurer 2,620,000 MNT
Financial Analyst 2,510,000 MNT
Financial Manager 3,670,000 MNT
Internal Auditor 1,910,000 MNT
Administration / Reception / Secretarial
Administrative Assistant 1,030,000 MNT
Office Manager 1,640,000 MNT
Receptionist 723,000 MNT
Secretary 912,000 MNT
Advertising / Grapic Design / Events
Art Director 1,840,000 MNT
Creative Director 1,850,000 MNT
Graphic Designer 1,190,000 MNT
Photographer 1,040,000 MNT
Airlines / Aviation / Aerospace / Defense
Aerospace Engineer 2,520,000 MNT
Air Traffic Controller 2,050,000 MNT
Flight Attendant 1,310,000 MNT
Pilot 3,330,000 MNT
Architecture
Architect 2,450,000 MNT
CAD Drafter 1,010,000 MNT
Automotive
Mechanic 758,000 MNT
Service Advisor 1,380,000 MNT
Banking
Bank Branch Manager 3,580,000 MNT
Teller 707,000 MNT
Bilingual
Teacher 1,540,000 MNT
Translator 1,720,000 MNT
Business Planning
Business Analyst 2,390,000 MNT
Business Development Manager 2,940,000 MNT
Project Manager 2,120,000 MNT
Care Giving and Child Care
Nanny 819,000 MNT
Nursery Teacher 721,000 MNT
Construction / Building / Installation
Civil Engineer 1,710,000 MNT
Construction Project Manager 3,140,000 MNT
Health and Safety Officer 851,000 MNT
Customer Service and Call Center
Call Center Representative 706,000 MNT
Customer Service Manager 2,510,000 MNT
Customer Service Representative 728,000 MNT
Engineering
Electrical Engineer 1,880,000 MNT
Engineer 1,780,000 MNT
Mechanical Engineer 1,870,000 MNT
Executive and Management
Chief Executive Officer 4,550,000 MNT
Chief Financial Officer 3,860,000 MNT
General Manager 3,250,000 MNT
Food / Hospitality / Tourism / Catering
Chef 1,240,000 MNT
Executive Chef 1,410,000 MNT
Hotel Manager 3,390,000 MNT
Travel Agent 1,270,000 MNT
Waiter / Waitress 602,000 MNT
Health and Medical
Dentist 4,550,000 MNT
Dietitian 3,890,000 MNT
Laboratory Technician 1,490,000 MNT
Nurse 1,590,000 MNT
Human Resources
Human Resources Manager 3,050,000 MNT
Human Resources Officer 1,190,000 MNT
Information Technology
Computer Technician 1,420,000 MNT
Database Administrator 1,940,000 MNT
Developer / Programmer 1,940,000 MNT
Information Technology Manager 3,360,000 MNT
Network Engineer 1,740,000 MNT
Law Enforcement / Security / Fire
Police Officer 1,200,000 MNT
Legal
Attorney 3,830,000 MNT
Legal Assistant 974,000 MNT
Media / Broadcasting / Arts / Entertainment
Journalist 2,210,000 MNT
Pharmaceutical and Biotechnology
Biomedical Engineer 1,620,000 MNT
Pharmacist 2,610,000 MNT
Sales Retail and Wholesale
Cashier 743,000 MNT
Sales Manager 3,470,000 MNT
Sales Representative 1,240,000 MNT
Teaching / Education
Elementary School Teacher 1,290,000 MNT
Secondary School Teacher 1,580,000 MNT

Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Mongolia

Pekerjaan Gaji Rata-rata
Sales Executive 3,460,000 MNT
Pilot 3,330,000 MNT
Business Development Manager 2,940,000 MNT
Digital Marketing Manager 2,680,000 MNT
Customer Service Manager 2,510,000 MNT
Fashion Designer 2,700,000 MNT
Meetings and Events Manager 2,380,000 MNT
Restaurant Manager 2,290,000 MNT
SEO Specialist 2,350,000 MNT
E-Commerce Specialist 2,390,000 MNT
Air Traffic Controller 2,050,000 MNT
Art Director 1,840,000 MNT
Computer Programmer 1,860,000 MNT
Translator 1,720,000 MNT
Real Estate Agent 1,830,000 MNT
Yoga Instructor 1,680,000 MNT
Content Writer 1,700,000 MNT
Web Developer 1,730,000 MNT
Car Sales 1,480,000 MNT
Photographer 1,400,000 MNT
Fitness Trainer 1,530,000 MNT

Cara Melamar Kerja ke Negara Mongolia

Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:

  1. Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
  2. Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
  3. Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
  4. Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
  5. Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
  6. Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
  7. Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
  8. Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.

Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:

[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]

[Date]

[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]

Dear [Employer],

I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.

I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.

I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.

Sincerely, [Your Name]

Kesimpulan

Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Mongolia .

Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Mongolia , semoga bermanfaat.

Kumpulan Gaji Karyawan di 200+ Negara

Data gaji upah karyawan di negara lainnya silahkan cek dibawah ini.

AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusiaBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiKambojaKamerunKanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaKolombiaComorosCongoCongo Democratic RepublicCook IslandsCosta RicaCote DivoireKroasiaKubaCyprusRepublik CekoDenmarkDjiboutiDominikaRepublik DominikaEast TimorEkuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFaroe IslandsFijiFinlandiaPrancisFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgiaJermanGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIslandiaIndiaIndonesiaIranIrakIrlandiaItaliaJamaikaJepangJerseyYordaniaKazakhstanKenyaKiribatiKorea UtaraKorea SelatanKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMakaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNepalBelandaNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorthern Mariana IslandsNorwegiaOmanPakistanPalauPalestinaPanamaPapua New GuineaParaguayPeruFilipinaPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeArab SaudiSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaAfrika SelatanSpanyolSri LankaSudanSurinameSwazilandSwediaSwissSuriahTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTogoTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanautuVenezuelaVietnamVirgin Islands (British)Virgin Islands (US)Western SaharaYamanZambiaZimbabwe

Tinggalkan komentar